公司采用與國(guó)際接軌的職位體系，該體系基于職業(yè)基本特質(zhì)與提供職業(yè)發(fā)展的雙向選擇而構(gòu)建，旨在為員工提供更廣闊的職業(yè)舞臺(tái)與發(fā)展空間。

公司薪酬政策體現(xiàn)業(yè)績(jī)導(dǎo)向及能力提升，鼓勵(lì)員工將個(gè)人發(fā)展融入企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

公司堅(jiān)持“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部引進(jìn)為輔；人人是老師，崗崗有儲(chǔ)備”的培養(yǎng)原則，來(lái)搭建人才培養(yǎng)機(jī)制。通過(guò)制定有效的關(guān)鍵崗位后備人才甄選計(jì)劃，以及后進(jìn)人才培養(yǎng)計(jì)劃，結(jié)合內(nèi)部輪崗、在職輔導(dǎo)、在職培訓(xùn)等人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，合理地挖掘、開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)后備人才，建立公司的人才梯隊(duì)，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)通道。